[Rzecznik UM Brzeg]

Z inicjatywy Krystyny Nowakowskiej – Bider - sekretarz brzeskiego Urzędu Miasta - w magistracie odbyły się dwa spotkania ze Zbigniewem Kłaczkiem – dyrektorem Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu. Pierwsze z nich miało miejsce 20 października br. i wzięli w nim udział kierownicy biur z UM, a także m.in. szefowie spółek miejskich. Natomiast 23 października br. podczas drugiego spotkania zebrali się dyrektorzy brzeskich gimnazjów, szkół podstawowych i przedszkoli.
W trakcie spotkań dyrektor Zbigniew Kłaczek informował o różnych formach zatrudnienia (prace interwencyjne, staże, przygotowanie zawodowe, roboty publiczne), z jakich może skorzystać Urząd Miasta i podległe mu jednostki. W takim przypadku PUP może ponosić koszty zatrudnienia osób na takich zasadach. Uczestnicy obu spotkań byli bardzo zainteresowani ww. możliwościami zatrudnienia na tak korzystnych warunkach.
Sławomir Mordka
Rzecznik prasowy Urzędu Miasta w Brzegu

---

pracy.jpg

Plik ściągnięto 116 raz(y) 155,63 KB

[smooth]

Co prawda z wszystkich form aktywizacji zawodowej bezrobotnych (bo nie wszystkie ww. formy są formami zatrudnienia) większość jednostek miejskich i powiatowych już od jakiegoś czasu korzysta, co nie oznacza, że nie należy takich spotkań robić ...spotkań które mogłyby usprawnić współpracę
JEDNAK uważam, że powinno się również podjąć inicjatywę (znacznie trudniejszą) analogiczną tylko skierowaną do prywatnych przedsiębiorców, która miałaby ich uświadomić o wszystkich formach jak również pomóc im być "partnerem" dla Urzędu Pracy jakim Urząd Pracy chciałby ich widzieć...
Prywatny przedsiębiorca potencjalnie stanowi solidniejsze i często dłuższe zatrudnienie chociażby dlatego, że na podstawie Ustawy o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy jest do tego zobowiązany znacznie bardziej niż jednostki publiczne więc np. zatrudnienie w oparciu o Prace Interwencyjne w jednostce budżetowej może potrwać 6 miesięcy, natomiast w prywatnej firmie 12 miesięcy, a najczęściej 24 miesięcy.
Ja uważam, że takie spotkanie na pewno może polepszyć jakoś rynku pracy, ale zdecydowanie brakuje mi jeszcze analogicznej inicjatywy skierowanej do przedsiębiorców prywatnych!

[Roztropek]

Z rozmów z niektórymi pracodawcami prywatnymi wynika, że te formy aktywizacji czy zatrudnienia są wykorzystywane raczej do zatrudniania pracowników biurowych. Zatrudniając pracownika produkcyjnego trzeba mu stworzyć takie same warunki pracy pod względem bhp, dać takie samo wyposażenie (ubiór, ochrony) i dopilnować przestrzegania przez niego tych samych przepisów BHP jak w przypadku pracownika etatowego. Przy czym kary dla pracodawcy są takie same w przypadku kontroli jak przy zatrudnieniu pracownika na umowę. A to tylko jeden z problemów wynikających z tych form zatrudnienia.

[smooth]