[kamczatka]

Mobbing w Cadbury

Od dłuższego czasu w fabryce Cadbury Czekolada jeden z pracowników JCI Rafał D. stosuje mobbing wobec pracowników zewnętrznych firm. Niejednokrotnie byłem świadkiem jak Pan D. z ogromną satysfakcją poniżał pracowników . W/w odnosi się do ludzi z pogardą , lekceważąco ,traktuje ich jak śmieci wykorzystując swoje stanowisko . Nieco dziwi postawa przełożonych Rafała D. a przede wszystkim brak reakcji z ich strony na zachowanie swojego podwładnego. Wielu pracowników skarży się na Rafała D. Niestety zostaje on bezkarny w swoim postępowaniu .Może Pan D. ma tak niską samoocenę ,że w celu poprawienia jej i swojego samopoczucia musi ośmieszać i ponizać.

Ilu pracowników musi zrezygnować z pracy aby Pan D. zaczął w końcu traktować ludzi z chociażby odrobiną szacunku, bez poniżania i psychicznego znęcania się? Jak w takiej prestiżowej fabryce jak Cadbury, gdzie wielką wagę przywiązuje się do procedur , regulaminów można prześladować pracowników? Czy ktoś zrobi z tym porządek? Czy Rafał D, poniesie konsekwencje swego postępowania? Zgodnie z art. 943 § 1. Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

[mulder]

A co z odpowiednimi instytucjami zewnętrznymi? Inspekcja pracy czy inna kompetentna organizacja, nawet pozarządowa, powinna pomóc.

[manieq]

_kamczatka_ , a może byś tak napisał co to jest ta " JCI " bo wątpię żeby znakomita większość forumowiczów wiedziało co to jest za stwór .

[sabina2]

Pracownicy muszą mieć tyle odwagi w sobie aby wystąpić przeciwko osobie o której pisze kamczatka.
Nie sądzę jednak aby ktokolwiek z pracowników oficjalnie wystąpił ze skargą do władz firmy, albo bezpośrednio do sądu. W takich sytuacjach jak przychodzi co do czego to ludzie milkną i nikt nie chce świadczyć przeciwko osobie podejrzewanej o stosowanie mobbingu. Tego rodzaju sprawy nie są łatwe do wygrania i udowodnienia, najczęściej ofiary mobbingu śą tak bardzo zastraszone przez sprawce, że nie widzą sensu by walczyć z sytuacją. Kamczatka zresztą sam może wystąpić z oficjalnym pismem do pracodawcy lub do inspekcji pracy jeśli zauważył nieodpowiednie zachowania u osoby o której pisze. No chyba ze się boi....ale to już inna historia....